Recursos Humanos
Faculdade de Empresas e Comunicação
MÓDULO: Recursos Humanos
Com este módulo se tem estudos a distancia com um máximo de 36 créditos nessa especialidade. Este módulo pode combinar ou complementar com outros módulos ou cursos da mesma faculdade.
DESCRIÇÃO:
As empresas são pessoas, com necessidades de segurança e motivação. Uma boa gestão dos recursos humanos de uma empresa é uma fonte de eficaz, de rendimento e de qualidade a todos os níveis. Este programa planeja um enfoque prático e efetivo para resolver os problemas de recursos humanos combinando a investigação mais atual com a teoria. As empresas de hoje necessitam conseguir um ótimo rendimento e capacidade de seu pessoal. O propósito do programa é capacitar aos administradores para que contratem e conservem ao seu pessoal mais competente nos postos que melhor os correspondem.
Lista de disciplinas (cada disciplina são 3 créditos):
1 Crédito BIU = 1 Crédito Semestral USA (15 Horas de aprendizagem) = 2 Créditos ECTS (30 horas de estudo).
Administração Organizacional
Comportamento Organizacional Programas de Entretenimento Estratégias de Retribuição de Emprego Comunicação Organizacional Recursos Humanos Lei de Emprego Relações Empregados - Diretores Supervisão de Empregados Gestão de Recursos Humanos O Trabalho em Sistemas Completos Resolução de Disputas com Empregados
Supervisor Acadêmico: Philipose Daniel
Para mais informações sobre este supervisor e outros professores listados acesse em BIU Human Network.
Este módulo de educação a distância é aplicável a titulação online de Especialista, Expert, Bachelor (Graduação), Mestrado e Ph.D. (Doutor). Esta educação a distância se desenvolveu num nível de pós-graduação e se aplica diretamente num nível de mestrado ou a cursos de doutorado online. Com algumas adaptações no processo de avaliação e o número de disciplinas, este módulo pode ser utilizado para completar o final de una graduação, um especialista ou um expert. Também é possível cursar as disciplinas ou cursos de cada módulo de forma independente.
* Cursos e Disciplinas (3 créditos): ): Selecione 1 disciplina desse módulo.
* Especialista (15 créditos): Primeiras 5 disciplinas ou selecione 5 disciplinas desse módulo.
* Expert (21 créditos): Primeiras 7 disciplinas ou selecione 7 disciplinas desse módulo.
* Bachelor - Título Superior (Graduação) (130 créditos): O certificado de admissão emitido após receber a solicitação de admissão mostrará a quantidade de créditos transferidos e convalidados pela educação e experiência prévias, assim como a quantidade de créditos exigidos para completar a graduação nesta especialidade. Se os créditos desse módulo não são suficientes para cobrir os créditos requeridos se completarão os créditos pendentes com disciplinas de outros módulos dessa faculdade.
* Master - Mestrado (35 créditos): Selecione de 3 a 9 disciplinas desse módulo dependendo dos créditos transferidos pela educação e experiência prévias. A estas disciplinas se somam 13 créditos correspondentes a um projeto final.
* Ph.D. (Doutor) (45 créditos): Selecione de 3 a 9 disciplinas desse módulo dependendo dos créditos transferidos pela educação e experiência prévias. A essas disciplinas se somam 18 créditos correspondentes a uma tese obrigatória.
A BIU emite um certificado de admissão após receber sua solicitação de admissão. Este documento mostrará a quantidade de créditos transferidos e convalidados pela educação e experiência prévias, assim como a quantidade de créditos necessários para completar a titulação nessa especialidade. A BIU não pode realizar este estudo sem receber a solicitação de admissão.
Descrição das disciplinas (cada disciplina são 3 créditos):
Administração Organizacional
Este curso explora o campo da teoria organizacional, incluindo suas bases históricas, a natureza da burocracia, a evolução da estrutura e desenvolvimento organizacional, a interrelação da organização e o ambiente, os riscos múltiplos e os aspectos de poder e influência dentro da organização.
Instructor: Philipose Daniel
Comportamento Organizacional
Este curso aborda o impacto dos aspectos do comportamento humano que se encontram numa organização. Proporciona uma profunda perspectiva das teorias passadas e presentes sobre as causas e efeitos da motivação laboral, a formação de atitudes, e a percepção em diferentes âmbitos organizacionais, incluindo os ambientes multiculturais. Explora como a teoria da personalidade pode ser aplicada à seleção, colocação, formação de grupo, conflitos, modificação do comportamento organizacional, e as bases individuais e sociais na tomada de decisões.
Instructor: Shelley-Ann Meihuizen
Programas de Entretenimento
Este curso estuda como desenvolver programas de treinamiento e formação para reforçar os objetivos de uma organização de forma exitosa. Examina o desenvolvimento, o ínicio e a avaliação da formação e de atividades de desenvolvimento. Além de repassar a influência e o efeito da formação nas organizações.
Instructor: Samuel Murinda
Estratégias de Retribuição de Emprego
Este curso estuda os diversos sistemas utilizados na avaliação da produtividade do funcionário. Aborda a análise do posto de trabalho, a descrição do posto, o estabelecimento de bases de produtividade, o desenvolvimento da valoração do trabalho, e os sistemas de valorizar o rendimento e administrar recompensas.
Instructor: Philipose Daniel
Comunicação Organizacional
Este curso examina os processos de comunicação em organizações. Analisa a comunicação oral e escrita, a comunicação intercultural, técnicas de entrevista, negociação, gestão de conflitos, e a comunicação mediada pela tecnologia. Outros temas abordados incluem a cultura organizacional, diversidade, poder, liderança, ética e comunicação internacional.
Instructor: Shelley-Ann Meihuizen
Recursos Humanos
Este curso estuda os conceitos e processos da direção de recursos humanos e sua aplicação na gestão do comportamento tanto individual como em grupo dentro das organizações. Trata de temas do comportamento organizacional como a liderança, a motivação e o trabalho em equipe. Também considera diversas estratégias de recursos humanos, seleção de pessoal, avaliação do rendimento, sistemas de recompensa e o crescimento do empregado.
Instructor: Philipose Daniel
Lei de Emprego
Este curso proporciona uma análise dos procedimentos envolvidos na captação e orientação de empregados para uma organização. Avalia o recrutamento, a seleção, o contrato, e as fórmulas de continuidade conforme a legislação vigente. Enfatiza a prática ética do emprego, e incorpora temas legais, e sobre a segurança e a saúde no trabalho.
Instructor: Philipose Daniel
Relações Empregados - Diretores
Este curso trata da dinâmica da relação laboral e a diretora, com ênfase na importância da negociação com a união de trabalhadores e as realidades que as restrições de um setor impõem na toma de decisões dos diretores. Aborda o desenvolvimento dos sindicatos, seu reconhecimento, as negociações com os comitês da empresa, e seu impacto sobre os salários, horários, condições de trabalho, procedimentos de punições, saúde e segurança.
Instructor: Shelley-Ann Meihuizen
Supervisão de Empregados
A contratação e gestão de funcionários é crucial para qualquer negócio. Este curso analisa as técnicas de supervisão relacionadas a todas as fases da interação com o pessoal. Ensina técnicas de comunicação com companheiros e subordinados, especialmente para negócios com um alto nível de stress, e trata do planejamento, da organização, a resolução dos problemas, e a delegação de funções, assim como a formação e avaliação de novos funcionários.
Instructor: Philipose Daniel
Gestão de Recursos Humanos
Este curso aborda a efetividade no custo dos programas de recursos humanos em termos da diversidade cultural, gestão da força de trabalho, beneficios, orçamentos e planejamento financeiro. Analisa como planejar uma utilização eficaz dos recursos humanos nas organizações. Trata da aplicação de sistemas de informação para recursos humanos, a proteção do empregado, a sucessão de diretores, e o planejamento estratégico dos recursos humanos.
Instructor: Philipose Daniel
O Trabalho em Sistemas Completos
Este curso desesenvolve os fundamentos teóricos e modelos de intervenção em sistemas complexos baseando-se nos modelos cognitivos, príncipios de aprendizagem social e teoria geral de sistemas. Estes modelos analíticos são aplicados em distintos exemplos de organização.
Instructor: Philipose Daniel
Resolução de Disputas com Empregados
Este curso apresenta um sistema de resolução de disputas, que compreende na mediação, a arbitragem, e evitar o conflito. Ensina a valorizar os programas de resolução de disputas tanto internos como externos, e como afetam as áreas legal, econômica, de pessoal e imagem. Trata de uma grande variedade de conflitos em distintas áreas de trabalho e como resolve-los.
Instructor: Philipose Daniel
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Diplomas à distância válidos e reconhecidos profissionalmente.
